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人力資源
   
寶隆人權政策
   
2023年人權管理成果
   
福利措施和退休制度
  寶隆公司致力滿足員工福利需求，設有職工福利委員會，並設置多項福利：
  1.勞保、健保、團保(壽險/意外險/住院醫療/癌症險)
2.員工婚、喪賀、奠儀及職業災害撫卹
3.年度健康檢查
4.員工旅遊
5.三節禮金
6.生日禮金、生育禮金
7.同仁及子女教育補助
8.社團活動補助
  本公司為照顧勞工退休生活，依照相關法令訂定「同仁退休辦法」，在台灣地區，對於具有舊制年資同仁，每月依勞動基準法提撥薪資總額2%之「退休準備金」至台灣銀行勞工退休準備金監督委員會專戶；對於選擇或適用新制同仁，每月按薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶。
   
工作環境與人身安全的保護措施與實施情形
  1.安全的工作環境：
  台北辦公室每年消防安檢合格。
將辦公區域內之滅火器列入責任區域巡檢，每週點檢一次，確保消防器材完好，齊全。
辦公環境每日整理、條理、整潔與安全進行確認，異常立即改善。
   
  2.員工日常生活的健康照顧方面，則包括：
  員工健檢：每年提供員工定期健康檢查。
無菸職場：已設置室外吸菸區，室內禁止吸菸，鼓勵戒菸，營造無菸職場。
健康知識分享：每月第四周員工早會時段進行健康宣導。